Tax Treatment Stock Options France

France39s nuwe belasting diminshes voordele van voorraad planne in vergoeding werknemer Frankryk 8 Julie 2013 Die impak van Francersquos 2013 finansies reg te kwalifiseer voorraad opsie en beperk voorraad eenheid planne aanhits maatskappye om vergoeding alternatiewe Die Franse regering het besluit om belasting van die rykste belastingbetalers verhoog ondersoek, en om die belastinghantering van inkomste verkry uit indiensneming en van kapitaal in lyn te bring. Byvoorbeeld, kapitaalwinsbelasting voorheen belas teen 'n 19 persent vaste koers 1 is nou onderhewig aan inkomstebelasting teen progressiewe pryse van tot 45 persent individu. 2 Die regering oorspronklik geïmplementeer meer aggressief inkomstebelasting verhogings van tot 75 persent vir welgestelde belastingbetalers. Maar is daardie reëls in stryd met die Franse grondwet 3 geag en is tans nie in geweld. In die lig van hierdie veranderinge, het die Franse wet 2013 Finansies die bestaande gunstige belasting en regime sosiale sekerheid aangepas is vir kwalifiserende Beperkte Stock Eenhede (RSUs) en Stock Options (SU's) op of na 28 September 2012 gemaak is as gevolg van die nuwe reëls , RSUs en SU ​​is aansienlik minder aantreklik metodes van vergoeding werknemers en bestuurders in Frankryk as voorheen. Gevolglik verwag ons Franse werkgewers sal kyk na 'n ander manier van vergoeding hul sleutel werknemers. Hierdie artikel gee 'n opsomming van die impak van die nuwe Franse belasting reëls op te kwalifiseer SO en RSU planne, dit wil sê planne wat voldoen aan spesifieke vereistes soos uiteengesit in die Franse maatskappy kode stel. Nie-kwalifiserende planne is reeds onderhewig aan dieselfde belasting en behandeling sosiale sekerheid as salaris, en is dus nie geraak word deur die nuwe reëls wat hieronder bespreek word. Impak van die nuwe reëls op kwalifiserende Stock Options Planne Die tabel hieronder vergelyk die hantering van belasting op die ldquoacquisition gainrdquo en ldquosale gainrdquo toepassing op kwalifiserende aandele-opsies onder die nuwe reëls (van toepassing op alle skenkings gemaak as van 28 September 2012) met die ou belasting reëls (wat nog steeds van toepassing op alle skenkings gemaak voor 28 September 2012). Die ldquoacquisition gainrdquo is die verskil tussen die billike markwaarde van die aandele op die uitoefening datum en die uitoefeningsprys. Die ldquosale gainrdquo is die verskil tussen die prys van die aandele op hul daaropvolgende verkoop deur die opsiehouer en hul billike markwaarde op die uitoefening datum. Vir kwalifiserende SOS enige verkryging winste en 'n verkoping winste is onderhewig aan belasting in die jaar die aandele van die hand gesit, nie die jaar waarin die opsies uitgeoefen word. Dit tydsberekening is ook van toepassing vir RSUs, dit wil sê 'n verkryging winste en enige verkope winste is albei belas wanneer die aandele van die hand gesit, nie wanneer die RSUs frokkie. Klik hier om tafel te besigtig. Impak van die nuwe reëls op kwalifiserende Beperkte Stock Eenhede onderstaande tabel vergelyk die hantering van belasting op die ldquoacquisition gainrdquo en ldquosale gainrdquo toepassing op kwalifiserende RSUs onder die nuwe reëls (al toekennings gemaak op of na 28 September 2012), en die ou belasting reëls ( wat steeds van toepassing op alle skenkings gemaak voor 28 September 2012). In die konteks van RSUs, die ldquoacquisition gainrdquo is die billike markwaarde van die aandele op die datum wat hulle aan die werknemer (algemeen wanneer die RSUs frokkie) gelewer. Die ldquosale gainrdquo is die verskil tussen die prys van die aandele op hul daaropvolgende verkoop deur die RSU houer en hul billike markwaarde op die datum wat hulle aan die werknemer gelewer word. Onder gekwalifiseerde RSU planne, moet die aandele nie oorgedra word aan die werknemer tot 'n minimum van twee jaar vanaf die RSUrsquos toekenningsdatum geslaag en sodra oorgedra aan die werknemer, moet die aandele nie verkoop word voor die verstryking van 'n bykomende twoyear hou tydperk . 8 Francersquos nuwe regime stel hoër belasting en sosiale bydraes vir kwalifiserende SO en RSU begunstigdes en kan verder aangepas word. Ons verwag dus dat die Franse maatskappye hul rug draai op hierdie tipe planne ten gunste van alternatiewe vorme van vergoeding soos uitgestel kontantbonusse om hul sleutel werknemers aan te spoor. Klik hier om tafel te besigtig. Hierdie artikel is beskikbaar gestel deur Latham amp Watkins vir opvoedkundige doeleindes asook om jou algemene inligting en 'n algemene begrip van die wet te gee, spesifieke regsadvies nie om voorsiening te maak. Jou ontvangs van hierdie kommunikasie alleen skep geen prokureur kliënt verhouding tussen jou en Latham amp Watkins. Enige inhoud van hierdie artikel moet nie gebruik word as 'n plaasvervanger vir bevoegde regsadvies van 'n gelisensieerde professionele prokureur in jou jurisdiksie. Aan al opmaak vir hierdie artikel (bv, tafels, voetnote) sien, hier toegang tot die oorspronklike. Geliasseer underTax beleidsanalise die belastinghantering van Werknemer Stock-opsies Werknemer voorraad-opsie skemas groei in belang regoor die OECD en dit bring 'n aantal kwessies vir beide plaaslike en internasionale belasting beleid. In die lig hiervan, die OECDs Komitee oor fiskale sake onderneem werk op die behandeling van voorraad-opsies onder Belastingverdragen, die plaaslike behandeling van voorraad-opsieskemas en die implikasies oordragpryse van voorraad-opsie skemas. 'N Aantal belasting verdrag probleme ontstaan ​​in die oorweging van werknemer voorraad-opsies: Tydsberekening inco vir diensvoordele. Die bepaling waaraan diens 'n opsie het betrekking. Onderskeidende inkomste indiensneming van kapitaal inkomste. Meervoudige belasting koshuis. Vervreemding van voorraad-opsies. Verskille in die waardasie tussen markte. Werk oor hierdie sake is ver gevorder, en 'n bespreking konsep dat hierdie kwessies moontlike interpretasies en oplossings binne die konteks van die OESO Model Verdrag beskryf en stel is nou beskikbaar vir openbare kommentaar (sien grensoverschrijdende Inkomstebelastingwet kwessies wat spruit uit Werknemer Stock - Options Planne - 'n openbare debat Konsep). Neem asseblief kennis dat op versoek van persone wat kommentaar oor hierdie konsep, die oorspronklike sperdatum vir kommentaar, wat 31 was Julie 2002 voorsien, is uitgestel tot 31 Oktober 2002. Binnelandse belasting Behandeling Werk in hierdie gebied is bedoel om inligting en ontleding verskaf aan lande te help om hul eie besluite te neem beleid bereik. Die analise fokus op drie gebiede: Beskrywing van die huidige belasting behandeling van werknemer voorraad-opsie skemas in OESO-lande. Ontleding van watter vorm van belasting behandeling sou neutraliteit bied in vergelyking met lone. Identifisering en bespreking van argumente wat gevorderde ten gunste van en teen belasting werknemer voorraad-opsies anders as lone. Hierdie werk is aan die gang. Dit is reeds duidelik dat daar groot verskille tussen OECD lande in die manier waarop die werknemer voorraad-opsies word belas. Ook 'n aantal OESO-lande het meer as een belastinghantering van werknemer voorraad-opsie skemas, afhangende van die presiese aard van die skemas. Oordragpryse Kwessies Hierdie gebied van die werk ontleed die implikasies van werknemer voorraad-opsies vir transaksies tussen maatskappye en die arms lengte beginsel. Kwessies sluit in: Indien die maatskappy wat dit uitreik hef die werkgewer (indien dit verskil) vir die voorraad-opsies Hoe sou werknemer voorraad-opsies beïnvloed standaard oordragpryse metodes Hoe sou werknemer voorraad-opsies beïnvloed Koste Bydrae Reëlings Hierdie werk is ongoing. RSUs: noodsaaklike feite Maak die meeste van jou beperkte voorraad eenhede. Leer hierdie noodsaaklike feite, insluitend basiese konsepte, vestiging skedules, en belasting behandeling. Beperkte Stock Eenhede: Die noodsaaklike feite Belangrike punte: Beperkte voorraad eenhede (RSUs) is 'n manier om jou werkgewer kan jy maatskappy aandele verleen. RSUs is byna altyd die moeite werd om iets te doen, selfs al is die aandele prys dramaties daal. RSUs moet vestig voordat jy die onderliggende aandele kan ontvang. Job beëindiging stop gewoonlik vestiging. Met RSUs, is jy belas wanneer jy die aandele ontvang. Jou belasbare inkomste is die markwaarde van die aandele op vestiging. As jy beperk voorraad eenhede (RSUs) ontvang het, congratulationsthis is 'n potensieel waardevolle aandele toekenning wat tipies dra minder risiko as 'n voorraad opsie as gevolg van die gebrek aan invloed. In teenstelling met aandele-opsies, wat onderwater kan gaan en verloor alle praktiese waarde met 'n dalende aandeelprys, RSUs is byna altyd die moeite werd om iets te doen, selfs al is die aandele prys dramaties daal. Maar, terwyl die konsep van RSUs is eenvoudig, daar is tegniese punte in hierdie toelaes wat jy moet verstaan ​​om die meeste van hulle maak. Hierdie artikel bied die noodsaaklike feite van RSUs, insluitend die basiese konsepte, die werking van vestiging skedules, en die belasting behandeling. Basiese konsepte Beperkte voorraad eenhede is 'n manier om 'n werkgewer kan maatskappy aandele verleen aan werknemers. Die toekenning is beperk, want dit is onderhewig aan 'n vestiging skedule, wat gebruik kan word op grond van lengte van diens of by prestasiedoelwitte, en omdat dit is gereeld deur ander beperkings op die oordrag of verkoop dat jou maatskappy kan lê. Jy kry gewoonlik die aandele na die vestigingsdatum. Eers dan het jy stem en dividendregte. Maatskappye kan en soms doen betaal dividend equivlent uitbetalings vir ongevestigde RSUs. In teenstelling met die werklike dividende, sal die dividende op beperkte voorraad gerapporteer op jou W-2 as lone, tensy jy 'n Artikel 83 (b) verkiesing gemaak, sodat hulle sal nie in aanmerking kom vir die laer voorkeur koers wat tans beskikbaar is in belastingjaar 2012 op gekwalifiseerde dividende . In teenstelling met aandele-opsies, RSUs het altyd 'n waarde vir jou, selfs wanneer die aandeelprys daal onder die prys op die toekenningsdatum. Voorbeeld: Jou maatskappy verleen jy 2000 RSUs wanneer die mark prys van die voorraad is 22. Teen die tyd dat die toekenning berus, het die aandele prys gedaal tot 20. Die toekenning is dan die moeite werd 40.000 om jou voor belasting. Vestigende Bylaes Vestigende skedules is dikwels tydgebaseerde, vereis dat jy om te werk by die maatskappy vir 'n sekere tydperk voor vestiging kan plaasvind. Voorbeeld: Jy is toegestaan ​​5000 RSUs. Jou gegradeer vestiging skedule strek vier jaar, en 25 van die toekenning berus elke jaar. Op die eerste herdenking van jou toekenningsdatum en op dieselfde datum as die daaropvolgende drie jaar, 1250 aandele vestig. Sodra elke gedeelte baadjies, kan jy die aandele te verkoop. Die voorbeeld hierbo gebruik 'n gegradeerde vestiging skedule, dit wil sê die vestiging van die toekenning in serie gedeeltes. Vestigende skedules kan ook krans vestiging, waarin 100 van die toekenning berus alles op een slag nadat jy 'n bepaalde diens tydperk voltooi. Die vestiging skedule kan ook (of plaas) prestasie-gebaseerde wees, bv gekoppel aan maatskappy-spesifieke of die aandelemark teikens. Die meeste gegradeer-vestigende toekennings het beperkinge wat verval oor 'n tydperk van drie tot vyf jaar. Benewens die verskaffing van gereelde vestiging, 'n gegradeerde vestiging skedule mag, alternatiewelik, het wisselende intervalle tussen vestiging datums: Voorbeeld: Jy is toegestaan ​​20000 RSUs. 'N jaar na die toekenningsdatum, 25 van die aandele vestig (5000). Die res (15000) vestig elke maand (625 per maand) oor die volgende twee jaar. Op nuut openbare maatskappye, kan skenkings gemaak voordat die aanvanklike openbare aanbod (IPO) ook vereis dat 'n likiditeit gebeurtenis (bv die IPO self) te voorkom voordat die aandele vestig. Sodra die likiditeit gebeurtenis plaasgevind het, die aandele vestig 180 dae later. Job beëindiging stop byna altyd vestiging. Die enigste uitsondering voorkom in sekere situasies wanneer vestiging mag toegelaat word om voort te gaan of kan selfs versnel (bv dood, ongeskiktheid, of aftrede, afhangende van jou plan en toekenning ooreenkoms). Belasting Met RSUs, is jy belas word wanneer die aandele gelewer, wat byna altyd by die vestiging. Jou belasbare inkomste is die markwaarde van die aandele op vestiging. Jy het vergoeding inkomste onderhewig aan federale en indiensneming belasting (Social Security en Medicare) en enige staats-en plaaslike belasting. Dit inkomste is onderhewig aan verpligte aanvullende loon terughou. Terughoubelasting, wat vir die Amerikaanse werknemers verskyn op Vorm W-2 saam met die inkomste, sluit die volgende in: die federale inkomste belasting op die plat aanvullende loonkoers, tensy jou maatskappy gebruik jou W-4 koers Social Security (tot die jaarlikse maksimum) en Medicare staats-en plaaslike belastings, wanneer van toepassing 'n maatskappy 'n keuse van maniere kan aanbied om belasting op vestiging betaal, of dit kan 'n enkele verpligte metode gebruik. Die mees algemene praktyk is om die bedrag van die nuut gelewer aandele deur die oorhandiging van voorraad terug na die maatskappy. Dit geld of tenders aandele aan die belasting onder 'n netto-nedersetting proses dek, en maatskappy kontant gebruik vir die betaalstaat belasting deposit. When jy later verkoop die aandele, jy sal kapitaalwinsbelasting betaal op enige waardering oor die markprys van die aandele op die vestigingsdatum. RSU Belasting vir nie-VS. Werknemers: Buite die VSA vir werknemers in ander lande, die tydsberekening van belasting vir beperkte voorraad eenhede is soortgelyk. Inkomste en sosiale belasting is gebaseer op die waarde van die aandele in die tyd van aflewering (nie toe te staan), en kapitaalwinsbelasting van toepassing op die uiteindelike verkoop van die aandele. Beskikbaar in die Schwab Equity Toekennings Center is die wêreldwye belasting Guide, wat die spesifieke belasting behandeling besonderhede in verskeie lande regoor die wêreld. Voorbeeld van RSU Lewensiklus: Die volgende hipotetiese voorbeeld gee 'n uiteensetting van die hele lewensiklus van 'n RSU toekenning. Dit is belangrik vir jou om te kontak jou belasting adviseur oor die impak van hierdie gebeure op jou belasting. Jy kry 4000 RSUs wat berus op 'n koers van 25 per jaar, en die mark prys toekenning is 18. Die aandeelprys op vestiging in jaar een is 20 (1000 x 20 20000 van gewone inkomste), by vanjaar twee 25 (25000) , by vanjaar drie 30 (30000), en by vanjaar vier 33 (33000) die totale is 108000, en elke inkrement is belasbare op sy vestiging datum as vergoeding inkomste wanneer die aandele gelewer. U verkoop al die voorraad, twee jaar ná die laaste aandele vestig, wanneer die prys is op 50 (200,000 vir die 4000-aandele). Jou kapitaalwins is 92000 (200000 minus 108,000), wat berig op jou belastingopgawe op Vorm 8949 en Bylae D. As jy die aandele vir meer as 'n jaar nadat aandeel aflewering hou, die verkope opbrengs sal belas word teen die langtermyn kapitaalwinsbelasting koers. Matt Simon is die redakteur en Content Manager by myStockOptions. Charles Schwab amp Co Inc verskaf nie reg of belasting advies. Raadpleeg professionele mense in hierdie velde om jou spesifieke omstandighede aan te spreek. Die terme, definisies, en reëls is nie spesifiek vir jou voorraad plan. Inhoud word verskaf onder reëling met myStockOptions, 'n onafhanklike bron van online voorraad plan onderwys en gereedskap. Charles Schwab amp Co Inc is nie verbind met myStockOptions geaffilieer, Inc. Mnr Simon en myStockOptions, Inc. is nie verbind met of geaffilieerde 'n werknemer van Charles Schwab amp Co Inc (Schwab). Hulle noem nie, en moet nie beskou word as 'n aanbeveling, endossement of borgskap deur Schwab. Jy moet besluit of enige ferm en die toepaslikheid van hul dienste vir jou of jou firma in diens te neem. Schwab nie toesig oor 'n derde party maatskappye en neem geen verantwoordelikheid vir die dienste wat hulle lewer aan jou monitor. Kopiereg 2012 myStockPlan, Inc. asseblief nie kopieer of die uittreksel die inhoud myStockOptions sonder uitdruklike toestemming van myStockPlan, Inc. herdruk met toestemming. Kontak Ons makelaarsloon Produkte: Nie FDIC-versekerde Geen Bank waarborg kan verloor Waarde Die materiaal op hierdie webwerf is slegs vir algemene inligting doeleindes. Die inligting op hierdie webwerf en dié wat deur die Equity-toekenning Konsultasie span is nie bedoel om 'n plaasvervanger vir 'n spesifieke individuele belasting, reg, of 'n belegging beplanning raad wees. Waar spesifieke advies nodig of toepaslik is, Schwab beveel oorleg met 'n gekwalifiseerde belastingadviseur, CPA, finansiële beplanner, regsadviseur, of beleggingsbestuurder. Charles Schwab amp Co Inc en Charles Schwab Bank is afsonderlike maar geaffilieerde maatskappye en volfiliale van die Charles Schwab Corporation. Makelaarsloon produkte en dienste word aangebied deur Charles Schwab amp Co Inc lid SIPC. Deposito en uitleen produkte en dienste word aangebied deur Schwab Bank, lid FDIC en 'n gelyke Behuising Lener. Schwab Stock Plan Services bied Aandele-aansporingskema bekom dienste en ander finansiële dienste aan maatskappye en werknemers deur middel van Charles Schwab amp Co Inc (Schwab). Schwab, 'n geregistreerde makelaar-handelaar, bied makelaars en bewaring dienste aan sy kliënte. 169 2016 Charles Schwab amp Co Inc Alle regte voorbehou. Lid SIPC. CS18801-01 (0714-4027) (14/1) wêreldwye belasting Gids vir individue met Stock Vergoeding Die wêreldwye belasting gids verduidelik die belasting van voorraad vergoeding in 38 lande, insluitend die reëls met betrekking tot Inkomstebelasting, sosiale belasting, kapitaalwinsbelasting, inkomste - sourcing, belasting koshuis, uitgang belasting, en bate verslagdoening. Om verdere hulpbronne te voorsien, elke land se leiding skakels na die webwerf van die nasionale belasting agentskap en, waar van toepassing, na die land se belasting verdrag met die Verenigde State van Amerika. Die land profiele word gereeld hersien en bygewerk as dit nodig is. Aan die einde van elke, is die maand van die mees onlangs vereis update gegee. Dit is nie ongewoon vir 'n land se belasting reëls op voorraad vergoeding onveranderd te wees vir 'n paar jaar, so in 'n land lei geen updates nodig vir lang tydperke. Benewens die land-spesifieke dekking in hierdie gids, sien ook 'n verwante artikel reeks en 'n algemene vrae oor internasionale belasting in die algemeen vir mobiele werknemers. Nog vrae bied opname data op voorraad planne buite die Verenigde State van Amerika. 'N Ander Vrae verduidelik die belasting-gelykmaking programme waardeur sommige maatskappye betaal die buitelandse belasting van werknemers op internasionale opdragte. Jou wêreldwye belasting Guide is geweldig en die inskrywing op sigself die moeite werd. 'N groot bron Cynthia Hunt, Regte Departement, Entegris Hoekom Hierdie Gids Matters Die belasting van voorraad vergoeding vir mobiele werknemers kan veral ingewikkeld wees, veral wanneer hulle werk in twee of meer lande tydens die vestigingsperiode van aandele toekennings. In 'n opname van multinasionale maatskappye, 67 van die respondente het gerapporteer dat werknemers nie 'n goeie begrip van hoe om voordeel te trek uit ekwiteitvergoedingskemas buite die Verenigde State van Amerika (2015 Global Equity Aansporings opname deur PricewaterhouseCoopers en die NASPP) het. Ons globale belasting Guide is 'n waardevolle vertrekpunt vir beide voorraad plan deelnemers en voorraad plan professionele mense wat nodig het om te weet oor die belasting van voorraad vergoeding in die gedek lande. Soek professionele advies oor spesifieke situasies Hierdie gids 'n nuttige beginpunt en navorsing instrument kan wees, die verskaffing van 'n algemene verwysingsraamwerk op belastingwette in elk gedek land. Jy moet egter kontak rekenmeesters, belasting spesialiste, prokureurs, en / of menslike-hulpbronne departemente vir advies oor spesifieke situasies. Die inhoud van die wêreldwye belasting Guide moet nie beskou word as reg, belasting, of finansiële-beplanning raad oor 'n spesifieke feite of omstandighede. Agtergrond van die wêreldwye belasting Guide Die Globale Tax Guide is oorspronklik opgestel deur Louis RORIMER van die regsfirma Jones Dag in Cleveland, Ohio, en is geskryf om sy siening en nie die sienings van die regsfirma hy verbonde aan te spreek noodwendig. Mnr RORIMER is ook die skrywer van die twee-volume boek International Stock Planne. Die wêreldwye belasting Gids opgedateer as wat nodig is deur die personeel van myStockOptions. Employee planne aandeel in Frankryk: regulatoriese oorsig 1. Is dit algemeen vir werknemers word aangebied deelname aan 'n aandeel werknemer plan Die aanbieding van deelname aan 'n aandeel werknemer plan is afhanklik van die tipe maatskappy. Dit is 'n algemene praktyk in internasionale groepe van maatskappye. Franse wet maak voorsiening vir 'n spesifieke aansporings vir werknemers, in die besonder werknemer winsdeling (deelname) wat verpligtend in maatskappye in diens ten minste 50 werknemers, en verskeie opsionele-winsgewende deel planne. 2. Kan werknemers per aandeel plan waar die aandele te bekom in 'n vreemde moedermaatskappy dit dan geoorloof om deelname aan 'n werknemer aandeel plan oor aandele bied in 'n buitelandse entiteit aangebied. Onder sekere omstandighede, hierdie vreemde werknemer planne aandeel in aanmerking kom vir dieselfde spesifieke belasting en regime sosiale sekerheid as Franse planne. Deel opsie planne 3. Watter tipes aandele-opsie plan bedryf in jou jurisdiksie Planne kan verskaf vir toelaes van opsies om aandele te koop of om in te skryf aan nuwe aandele uitgereik. Die volgende is tipes opsie plan: Deel opsie plan. Opsies om te koop of om aandele in te skryf. Bons de souscription de dele de crateurs dentreprise (BSPCE). Dit is lasbriewe gee die houer die reg om in te skryf aan nuwe aandele uitgereik teen 'n spesifieke datum in die toekoms vir 'n vaste prys. 'N Buitelandse maatskappy kan aandeelopsies in Frankryk verleen onder 'n vreemde plan sonder om aan die onderstaande voorwaardes. Franse gekwalifiseerde aandele-opsie plan Hoofkenmerke. Die begunstigde verleen 'n reg om te koop of te skryf aan 'n deel van die toekenning van maatskappy teen 'n opsieprys stel ten tyde van die toekenning van die opsies. Die belangrikste voorwaardes is as volg: Die maatskappy wat dit uitreik, moet 'n ouer te wees, wat ten minste 10 van die Franse maatskappy waarin die begunstigdes in diens (of 'n filiaal van die diens maatskappy waarin dit ten minste 10). Korporatiewe beamptes van 'n filiaal is slegs in aanmerking kom indien die verlening maatskappy is 'n genoteerde maatskappy. Begunstigdes kan werknemers of sekere korporatiewe beamptes wees as hulle minder as 10 van die aandelekapitaal van die maatskappy wat dit uitreik te hou. Die aandeelhouers moet die toekenning vir 'n maksimum van 38 maande magtig vir 'n Franse maatskappy of tot 76 maande vir buitelandse entiteite toestaan ​​opsies onder Franse voorwaardes. Die uitoefeningsprys moet deur die optionee gegee word aan die maatskappy wat dit uitreik óf in kontant of per vergoeding met skuld verskuldig. Die uitoefeningsprys moet finaal vasgestel wanneer die opsie verleen en kan slegs gewysig word indien sekere hoofletters of herorganisasie gebeure plaasvind. In die geval van die werknemers dood, kan die erfgename die opsies binne ses maande ná die dood uit te oefen. Andersins, sal die opsie is nie-oordraagbaar nie. As die aandele van 'n maatskappy is gelys, kan die maatskappy Franse-gekwalifiseerde opsies om Franse werknemers nie toe te staan ​​tydens die volgende geslote tydperke: voor die einde van 'n tydperk van 20 verhandelingsdae na aanleiding van die uitreiking van 'n koepon toekenning van die reg om dividende of te ontvang koop-aandele van die maatskappy tien handel dae voor en na aanleiding van die bekendmaking aan die publiek van die maatskappy se gekonsolideerde finansiële of jaarlikse state vanaf die datum van die maatskappy se korporatiewe bestuur liggame bewus van inligting wat kan, indien dit openbaar gemaak aan die publiek, wesenlik raak die verhandelingsprys van die aandele, tot tien handel dae na die dag waarop sodanige inligting openbaar gemaak word aan die publiek. Die bestuur van korporatiewe beamptes van die toekenning van maatskappy moet óf: voorkom uit te oefen opsies tot die beëindiging van hul korporatiewe pligte hou 'n sekere aantal aandele in 'n nominatief rekening tot aan die einde van hul korporatiewe pligte. Dit geld nie vir buitelandse maatskappye toestaan ​​Franse-gekwalifiseerde opsies om korporatiewe beamptes van 'n Franse filiaal. As Frans-gekwalifiseerde opsies word verleen tot die besturende direkteure van 'n genoteerde toestaan ​​maatskappy onder 'n aandeelhouers magtiging gedateer op of na 4 Desember 2008, hierdie snellers 'n breë basis toekenning of verbeter winsdeling vereiste: toestaan ​​Franse-gekwalifiseerde opsies of gekwalifiseerde aandele toekennings aan ten minste 90 van die werknemers van die Franse toestaan ​​maatskappy en van die Franse filiaal (ten minste gehou op 50) voer 'n opsionele winsdeling ooreenkoms (intressement), of 'n winsdeling ooreenkoms met 'n neerhalende formule (beweging de deelname drogatoire), of om hul winsdeling ooreenkoms met vrywillige deelname (beweging de deelname volontaire) te verbeter. As opsies toegestaan ​​voor 28 September 2012, moet 'n tydperk van vier jaar verloop tussen die toekenning van die opsies en die verkoop van die optioned aandele vir die verspreiding om voordeel te trek uit 'n spesifieke belasting en regime sosiale sekerheid. Vir toekennings na hierdie datum, is daar geen minimum hou tydperk van die aandele. Vesting, oefening en verbeuring voorwaardes is hoofsaaklik kontraktuele. Verslagdoening verpligtinge moet tevrede wees. Tipes maatskappy. Opsies kan deur genoteerde of ongenoteerde, Frans of buitelandse maatskappye (onder sekere omstandighede, soos die verskaffing van die spesifieke omstandighede in 'n sub-plan of addendum tot die buitelandse plan) toegestaan ​​word. Die maatskappy wat dit uitreik, moet 'n maatskappy wie se aandele is verdeel in aandele, met 'n soortgelyke vereiste vir buitelandse maatskappye. Gewildheid. Opsie planne is baie gewild vir die Franse of buitelandse genoteerde maatskappye, en is ook baie gewild vir nie-genoteerde maatskappye. BSPCE Hoofkenmerke. Hierdie planne word in groei maatskappye. Die belangrikste voorwaardes is as volg: Die kwessie van die lasbriewe moet deur die aandeelhouers wat die tydperk waartydens die lasbriewe uitgeoefen kan word, die voorwaardes van oefening en die uitoefeningsprys stel gemagtig word. Die aandeelhouers moet 'n lys van begunstigdes en die aantal lasbriewe uitgereik moet word gestel. Verslagdoening opgelê, moet nagekom. Tipes maatskappy. Maatskappye wat nie genoteer is of genoteer op 'n gereguleerde mark EU, gewoonlik met minder as 150 MEUR hoofletters, en wat onderhewig is aan korporatiewe inkomstebelasting in Frankryk kan hierdie lasbriewe verleen is. Die maatskappy moet bestaan ​​vir minder as 15 jaar en ten minste 25 van die aandelekapitaal moet gehou word deur individue, of deur maatskappye wat direk minstens 75 gehou word deur individue. Gewildheid. Hierdie toekennings word gebruik in 'n nie-genoteerde, klein en middel-vlak Franse maatskappye. Grant 4. Watter reëls geld vir die toekenning van aandele-opsies werknemer Franse gekwalifiseerde aandele-opsie plan Diskresionêre / al-werknemer. Die toekenning is diskresionêre. Daar moet egter maatskappye in staat wees om te bewys dat dit nie gedoen is op 'n diskriminerende grondslag en is op objektiewe gronde met regverdiging waarom slegs 'n deel van die maatskappy se personeel is in aanmerking kom vir subsidie. In die geval van die toekenning word beskou as diskriminerend te wees, kan skadevergoeding beskikbaar wees om die nie-geskikte werknemers en, soos die geval mag wees, kan potensiële kriminele sanksies vir beide die maatskappy en sy korporatiewe verteenwoordigers van toepassing. deelname Nie-werknemer. Slegs werknemers en sekere korporatiewe beamptes in aanmerking kom. Maksimum waarde van aandele. Daar is geen maksimum waarde van aandele vir opsies. Dit is egter die toekenning van opsies beperk tot 'n derde van die aandelekapitaal van die Franse toestaan ​​maatskappy. Markwaarde. As die aandele van die maatskappy is gelys, kan die uitoefeningsprys vir 'n inskrywing opsie minder as 80 van die gemiddelde kwotasie prys nie gedurende die 20 kwotasie onmiddellik voor die toekenningsdatum. Vir 'n aankoop opsie, kan die uitoefeningsprys nie minder wees as die hoogste van óf: 80 van die gemiddelde kwotasie prys tydens die 20 kwotasie onmiddellik voor die toekenningsdatum. 80 van die gemiddelde koopprys deur die maatskappy betaal vir die aandele aan die plan te implementeer. As die aandele van die maatskappy nie gelys, moet die opsie prys gelykstaande aan die waarde van die aandele op die datum van toekenning bepaal in ooreenstemming met die metode wat vir die buitengewone vergadering van aandeelhouers wat gebaseer is op die verslag van die korporatiewe ouditeure wees. Dit moet die markwaarde van die aandele weerspieël. 'N waardasie deur 'n buite waardeerder word aanbeveel. BSPCE Diskresionêre / al-werknemer. Die toekenning is diskresionêre. Daar moet egter maatskappye in staat wees om 'n bewys dat dit nie gedoen is op 'n diskriminerende grondslag te voorsien (sien hierbo, Frans-gekwalifiseerde aandele-opsie plan). deelname Nie-werknemer. Sedert die aanvaarding van 'n wet in 2015, werknemers en sekere korporatiewe beamptes van die toekenning van maatskappy en van filiale (met dien verstande dat sekere voorwaardes voldoen word) is in aanmerking kom. Maksimum waarde van aandele. Daar is geen maksimum waarde. Markwaarde. Om voordeel te trek uit die spesifieke belasting en regime sosiale sekerheid, moet die koopprys van die lasbriewe ten minste gelyk is aan die prys van aandele uitgereik in die geval waar die maatskappy wat dit uitreik binne 'n tydperk van ses maande deur die uitreiking van aandele verhoog sy aandelekapitaal voor die kwessie van die lasbriewe, en op voorwaarde dat die dan uitgereikte aandele gee dieselfde regte as die aandele verkry deur die uitoefening van die lasbriewe. 5. Wat is die belasting en sosiale sekerheid implikasies van die toekenning van die opsie Franse gekwalifiseerde aandele-opsie plan Geen belasting en geen sosiale sekerheid koste is te danke aan subsidie ​​vir die werknemer. 'N Werkgewer maatskaplike bydrae is te danke aan toekenning van die Franse-gekwalifiseerde opsies wat op of na 16 Oktober 2007, en is te wyte deur die Franse werkgewer van begunstigdes onderworpe aan die Franse sosiale sekerheid regime, op 30 van óf: 100 van die geskatte billike markwaarde van die opsies soos vasgestel vir gekonsolideerde finansiële state (International Financial Reporting Standards (IFRS) regulasie). 25 van die aandeelwaarde op die toekenningsdatum. Franse nie-gekwalifiseerde aandele-opsie plan Aandele-opsies deur 'n buitelandse maatskappy onder toestande wat nie voldoen aan die in Vraag 3 gelys vereistes toegestaan, Frans-gekwalifiseerde aandele-opsie plan is nie in aanmerking kom om voordeel te trek uit die spesifieke belasting en sosiale regime in Frankryk. Geen belasting en geen sosiale sekerheid koste is te danke aan subsidie ​​deur die werknemer of die werkgewer. BSPCE Geen belasting of sosiale sekerheid koste is te danke aan subsidie. Vestigende 6. Kan die maatskappy bepaal dat die opsies is net uitgeoefen kan as sekere prestasie of tydgebaseerde vestigingsvoorwaardes nagekom Deel opsie plan (albei gekwalifiseerde en nie-gekwalifiseerde) Baie planne vir vestigingsvoorwaardes gebaseer op die werknemers prestasie, eerder as op objektiewe kriteria. Dit word nie aanbeveel as gevolg vestiging gebaseer op prestasie werknemer verhoog die risiko dat die waarde van die opsie oorweeg word as 'n salaris item. Maar, 'n Franse Hoogste Hof besluit gedateer 30 Maart 2011 (bekend as die geval Nike) verklaar dat so 'n waarde is nie 'n salaris item in ag geneem moet word vir die doeleindes van die berekening skeidingspakket betalings. Die vestiging en exercisability van die opsies kan of mag nie afhanklik van die werknemers voortgesette diens by die maatskappy. Daarom moet hierdie toestand word as die bedoeling is om die opsies items te behou totdat 'n datum in die toekoms te maak. BSPCE 7. Wat is die belasting en sosiale sekerheid implikasies wanneer die prestasie of tydgebaseerde vestigingsvoorwaardes nagekom Franse gekwalifiseerde of nie-gekwalifiseerde aandele-opsie plan en BSPCE Geen belasting of heffings sosiale sekerheid is te danke aan vestiging. Oefening 8. Wat is die belasting en sosiale sekerheid implikasies van die uitoefening van die opsie Franse gekwalifiseerde aandele-opsie plan vir die werknemer, in beginsel, geen belasting of sosiale sekerheid koste is te danke aan oefening. Maar die volgende uitsonderings geld: As daar 'n geagte oormatige afslag (tot die mate dat die uitoefeningsprys is minder as 95 van die gemiddelde van die verhandelingsprys van die onderliggende aandele vir die 20 handelsdae voor die toekenningsdatum, of minder as 95 van die gemiddelde koopprys vir die aandele betaal deur die maatskappy), die afslag is onderhewig aan die werknemers gedeelte van die koste van sosiale sekerheid en marginale koers van persoonlike inkomstebelasting as salaris. As daar 'n verkoop van die aandele voor die vierde jaar na die toekenningsdatum van opsies toegestaan ​​voor 28 September 2012, tensy 'n uitsondering geld, die verspreiding (dit wil sê, die verskil tussen die billike markwaarde van die aandele op die datum van uitoefening en die uitoefeningsprys) is onderhewig aan die werknemers gedeelte van die koste van sosiale sekerheid en marginale koers van persoonlike inkomstebelasting as salaris. Op die vlak van die werkgewer is daar in beginsel geen belasting of sosiale sekerheid ladings op oefening. Maar die volgende uitsonderings geld: As daar 'n geagte oormatige afslag, die afslag is onderhewig aan die werkgewers gedeelte van die koste van sosiale sekerheid en enige belasting beoordeel op salarisse. As daar 'n verkoop van die aandele voor die vierde jaar na die toekenningsdatum van opsies toegestaan ​​voor 28 September 2012, tensy 'n uitsondering geld, die verspreiding is onderhewig aan die werkgewers gedeelte van die koste van sosiale sekerheid en enige belasting beoordeel op salarisse. As die werkgewer nie sy verslagdoening verpligtinge vir opsies toegestaan ​​nadat 28 September 2012 het voldoen, die verspreiding is onderhewig aan sosiale sekerheid koste en om enige belasting beoordeel op salarisse. Die werkgewer beboet en moet dus betaal die werknemer 'n gedeelte van die sosiale koste. Franse nie-gekwalifiseerde aandele-opsie plan Op oefening, is die verspreiding gelyk aan die verskil tussen die uitoefeningsprys betaal en die markwaarde van die aandele op die datum van uitoefening behandel as 'n salaris vir sosiale sekerheid en belasting doeleindes. Daarom is die wins is onderhewig aan werknemer en werkgewer gedeeltes van sosiale sekerheid koste, om enige belasting beoordeel op salarisse vir die werkgewer en om persoonlike inkomstebelasting teen die toepaslike marginale koers vir die werknemers. BSPCE Daar is geen belasting en geen sosiale sekerheid betalings verskuldig aan oefening deur die werknemer of die werkgewer. Aandele deur werknemers is deel van hul rykdom en moet gerapporteer word vir Franse rykdom belasting doeleindes, indien enige, is te danke. Spesifieke toelaes toegestaan ​​kan word. Koop 9. Wat is die belasting en sosiale sekerheid implikasies wanneer aandele op uitoefening van die opsie verkoop Franse gekwalifiseerde aandele-opsie plan Vir opsies toegestaan ​​voor 28 September 2012, is die verspreiding soos volg vir die werknemer belas word: aandele verkoop binne vier jaar uit die toekenningsdatum: die netto belasbare verspreiding is onderhewig aan die werknemers inkomstebelasting persoonlike by sy marginale koers as salaris (tot 45 vir 2015 inkomste). Aandele verkoop ná die verstryking van vier jaar vanaf die toekenningsdatum, want 'n jaarlikse verspreiding tot EUR152,500: 30 persoonlike inkomstebelasting en 15.5 sosiale belasting verskuldig is vir 'n jaarlikse verspreiding hoër as EUR152,500: 41 persoonlike inkomstebelasting en 15.5 sosiale belasting verskuldig aan die verkiesing van die werknemer: belasting van die verspreiding as salaris inkomste aan die werknemers marginale koers en 15.5 sosiale belasting verskuldig is. Aandele verkoop ná die ses jaar hou tydperk en na die verstryking van die addisionele twee jaar effektiewe aandeelhouding tydperk vanaf die uitoefening van die opsies, want 'n jaarlikse verspreiding tot EUR152,500: 18 persoonlike inkomstebelasting en 15.5 sosiale belasting verskuldig vir 'n jaarlikse verspreiding hoër as EUR152,500: 30 persoonlike inkomstebelasting en 15.5 sosiale belasting verskuldig aan die verkiesing van die werknemer, die moontlike belasting van die verspreiding as salaris inkomste is die marginale koers van persoonlike inkomstebelasting van die werknemer en 15.5 sosiale belasting . In beide gevalle, moet die werknemer 'n spesiale 10 maatskaplike bydrae te betaal vir toelaes op of na 16 Oktober 2007 en vir aandele verkoop na 17 Augustus 2012 Vir opsies toegestaan ​​nadat 28 September 2012, is die verspreiding soos volg vir die werknemer belas word: Behandel as 'n salaris aan die werknemers inkomstebelasting persoonlike by sy marginale koers as salaris (tot 45 vir 2015 inkomste). 'N Bykomende sosiale bydrae 10 spesiale werknemer. Die kapitaalwins op die verkoop van aandele (verskil tussen die netto verkoopsprys en die billike markwaarde van die aandele op die datum van uitoefening) is onderhewig aan persoonlike inkomstebelasting teen die progressiewe tariewe van toepassing tot 45 (vir 2015 inkomste) en om 15.5 bykomende sosiale belasting. Die algemene sosiale bydrae (bydrae social gnralise) (CSG) by 5.1 (vanaf die 15.5 bykomende sosiale belasting) betaal die jaar wat volg op die verkoop van die aandele word afgetrek van die belasbare inkomste van die jaar van die betaling van die CSG. Vir besef verkope na 1 Januarie 2013 kan die belastingbetaler voordeel trek uit 'n verlaging van sy belasbare basis vir persoonlike inkomstebelasting doeleindes (maar nie vir sosiale belasting) soos volg: As die verkoop aandele gehou ten minste twee jaar en minder as agt jaar, is die kapitaalwins basis verminder word deur 'n toelae van 50. As die verkoop aandele ten minste gehou vir agt jaar, is die kapitaalwins basis verminder word deur 'n toelae van 65. verhoogde tariewe van toelae kan aansoek doen onder spesifieke omstandighede vir aandele gehou in EU klein en medium ondernemings. As die belastingbetaler besef 'n kapitaalverlies, kan dit geld ten opsigte van gekwalifiseerde verspreiding op opsies en kapitaalwins wat voortspruit uit die verkoop van effekte besef deur die belastingbetaler en sy huis in dieselfde jaar of gedurende die tien volgende jaar. Geen belasting of sosiale bydraes van toepassing op die vlak van die werkgewer, behalwe in die geval van die verkoop van die aandele gedurende die vierjarige hou tydperk vanaf die toekenningsdatum van opsies toegestaan ​​voor 28 September 2012. Rekeningkunde vir belasting / sosiale sekuriteit. Sosiale sekerheid bydraes / koste deur die werkgewer betaal is belastingaftrekbaar vir korporatiewe inkomstebelasting doeleindes. Hoe aanspreeklikheid verhaal van werknemer. Werknemer sosiale bydraes word teruggehou deur die werkgewer van die werknemers wins of salaris met sy toestemming, behalwe in die geval van diskwalifikasie van die gekwalifiseerde status van die opsies as gevolg van verkeerde of deur die werkgewer (vir opsies toegestaan ​​nadat 28 September 2012). Persoonlike inkomstebelasting en sosiale belastings verskuldig deur die werknemer is nie teruggehou word deur die werkgewer met dien verstande dat die werknemer bly Franse belasting inwoner van die toekenning aan die verkoop van aandele. Franse nie-gekwalifiseerde aandele-opsie plan Kapitaalwinsbelasting is belasbaar in die hierbo beskryf wyse. Kapitaalverlies kan slegs geld ten opsigte van die kapitaalwins op die verkoop van effekte. BSPCE Die werknemer is onderworpe aan persoonlike inkomstebelasting op 19, of 30 indien die werknemer op die datum van die verkoping op die wins gerealiseer by verkoop sy sake-aktiwiteit in die maatskappy vir minder as drie jaar presteer. 15.5 sosiale belasting toe te pas. Geen toelae geld vir die hou van die aandele. Rekeningkunde vir belasting / sosiale sekuriteit. Daar is geen belasting / koste sosiale sekerheid vir die werkgewer. Hoe aanspreeklikheid verhaal van werknemer. Persoonlike inkomstebelasting en sosiale belastings verskuldig deur die werknemer is nie teruggehou word deur die werkgewer verskaf die werknemer bly Franse belasting inwoner van die toekenning aan die verkoop van aandele. Deel verkryging of aankoop planne 10. Watter tipes aandeel verkryging of aandele aankoopskema bedryf in jou jurisdiksie Aandele kan onder 'n Franse-gekwalifiseerde of nie-gekwalifiseerde skema word toegeken aan ander werknemers teen geen vergoeding. Inderdaad, kan 'n buitelandse maatskappy deel toekennings in Frankryk verleen onder die buitelandse plan sonder om aan die hieronder beskryf voorwaardes. In Frankryk, 'n werknemer aandeel spaar plan kan werknemers om geld te spaar om aandele van hul werkgewers groep onder 'n spesifieke voordelig regime aan te koop. Franse gekwalifiseerde aandele toekennings Planne vir die toekenning van aandele teen geen vergoeding betaal moet word deur die werknemer, ook bekend as voorwaardelike aandele toekennings, wat kan aan - of prestasiegebaseerde, is beskikbaar. Franse en buitelandse maatskappye kan die toekennings verleen op voorwaarde dat die onderstaande voorwaardes voldoen. 'N wet gedateer 6 Augustus 2015 (Loi makron) 'n bykomende aantreklik wetlike, belasting en sosiale regime vir gekwalifiseerde toekennings aandeel. Hoofkenmerke. Die belangrikste eienskappe is soos volg: Die maatskappy wat dit uitreik, moet 'n ouer wat minstens 10 van die Franse maatskappy waar die begunstigdes in diens is, of 'n filiaal van die laasgenoemde onder dieselfde aandeelhouding toestand wees. Korporatiewe beamptes van 'n filiaal is slegs in aanmerking kom indien die verlening maatskappy is 'n genoteerde maatskappy. Deel toekennings kan slegs uitgereik word aan werknemers of amptenare wat nie die eienaar van meer as 10 van die uitreiking maatskappy se aandelekapitaal. Die aandeel toekennings kan vereffen word óf met behulp van tesourie-aandele of nuut uitgereikte aandele. Die aandeelhouers moet die magtiging van toekenning gee vir 'n beperkte en redelike tydperk. Vir 'n Franse toestaan ​​maatskappy, die maksimum tydperk is 38 maande, vir 'n buitelandse maatskappy die maksimum is 76 maande. Die totale aantal aandele moet nie meer as 10 van die aandelekapitaal van die Franse maatskappy wat dit uitreik. Onder sekere omstandighede, is die limiet verhoog tot 30 van die aandelekapitaal. Aandele toegestaan ​​word teen geen vergoeding. Behalwe in gevalle van dood, kan aandele toekennings nie oorgedra word aan 'n derde party. In gevalle van dood, kan die ontvangers erfgename lewering van die aandele binne ses maande na die dood te vra. Die verkry met die toekennings aandele moet in 'n rekening in die naam van die begunstigde tot hul verkope. Verkry aandele kan nie verkoop word tydens die volgende geslote tydperke: tien handel dae voor en drie handel dae na die bekendmaking aan die publiek van die maatskappy se gekonsolideerde finansiële of jaarlikse state vanaf die datum waarop die maatskappy se korporatiewe bestuur entiteite word bewus van inligting wat kan, indien openbaar aan die publiek, wesenlik raak die verhandelingsprys van die aandele, tot tien handel dae na die dag waarop die inligting aan die publiek bekend gemaak nie. Besturende direkteure van die toekenning van maatskappy moet 'n sekere persentasie van die aandele op die vestiging verkry, in 'n nominatief rekening totdat die beëindiging van hul pligte te hou. As Frans-gekwalifiseerde aandele toekennings aan die besturende direkteure van 'n genoteerde toestaan ​​maatskappy of van sy Franse filiaal toegestaan ​​onder 'n aandeelhouers magtiging gedateer op of na 4 Desember 2008, moet die toekenning van maatskappy ook 'n breed gebaseerde toekenning of verbeter winsdeling (sien vraag 4, Frans-gekwalifiseerde aandele-opsie plan) vir Franse-gekwalifiseerde opsies toekennings. Vir toekennings hoofde van 'n magtiging van die aandeelhouers of van die betrokke liggaam onder 'n buitelandse reg (byvoorbeeld, die maatskappy se direksie), wanneer hierdie magtiging verleen is voor 7 Augustus 2015: die aandeel toekennings moet in beginsel onderworpe aan 'n minimum twee - jaar vestigingsperiode vanaf die datum van toekenning van die aandele toekennings, behalwe in gevalle van algehele ongeskiktheid en dood en die begiftigde moet die aandele hou vir 'n bykomende minimum tydperk van twee jaar vanaf vestiging, behalwe in gevalle van algehele ongeskiktheid en dood , of tensy die vestigingsperiode was 'n minimum van vier jaar. Vir toekennings hoofde van 'n magtiging van die aandeelhouers of van die betrokke liggaam onder 'n buitelandse reg (byvoorbeeld, die maatskappy se direksie), wanneer hierdie magtiging verleen ná 7 Augustus 2015: die aandeel toekennings moet in beginsel onderworpe aan 'n minimum van een - jaar vestigingsperiode vanaf die datum van toekenning van die aandele toekennings, behalwe in gevalle van algehele ongeskiktheid en dood en die begiftigde moet die aandele hou vir 'n bykomende minimum tydperk van een jaar, sodat daar 'n tydperk van twee jaar tussen die datum en die verkoop datum gee nie, behalwe in gevalle van algehele ongeskiktheid en dood. As die vestigingsperiode is 'n minimum van twee jaar, is geen beheermaatskappy tydperk vereis. Verslagdoening verpligtinge moet tevrede wees. Tipes maatskappy. Aandele toekennings kan deur gelys of nie-genoteerde, Frans of buitelandse maatskappye toegestaan ​​(onder sekere omstandighede, soos die verskaffing van die spesifieke omstandighede in 'n sub-plan of addendum tot die buitelandse plan). Die maatskappy wat dit uitreik, moet 'n maatskappy wie se aandele is verdeel in aandele wees. Gewildheid. Aandele toekennings is gewild vir die Franse of buitelandse-genoteerde maatskappye, en is minder gewild vir nie-genoteerde maatskappye. besparing Maatskappy plan (plan dpargne Entre) (PEE) 'n PEE is 'n vorm van kollektiewe vrywillige besparing skema wat toelaat dat werknemers om deel te neem in 'n portefeulje van aandele (insluitend soms aandele van die werkgewer maatskappye in die groep), en dit is in aanmerking kom vir 'n spesifieke belasting en sosiale sekerheid regime. Hoofkenmerke. Die belangrikste eienskappe is soos volg: Die PEE reëls ingedien moet word by die plaaslike indiensneming owerhede. Die geskikte werknemers is: werknemers van die Franse maatskappy tot stigting van die PEE en sy affiliasies afgetree en pre-afgetrede werknemers van die maatskappy en sy filiale sekere korporatiewe beamptes van die maatskappy en sy filiale, op voorwaarde dat die totale aantal werknemers van die Franse maatskappy is meer as een en nie meer as 250. tipes maatskappy-. A PEE vasgestel kan word deur 'n tipe van maatskappy, 'n filiaal of verwante entiteit. Gewildheid. PEE planne is baie gewild in die Franse maatskappye. Verkryging of aankoop 11. Watter reëls geld vir die aanvanklike verkryging of verkoop van aandele Franse gekwalifiseerde of nie-gekwalifiseerde aandele toekennings Diskresionêre / al-werknemer. Die toekenning is diskresionêre. Daar moet egter maatskappye in staat wees om aan te toon dat dit nie gedoen is op 'n diskriminerende basis (sien Vraag 5). deelname Nie-werknemer. Nie-werknemers of nie-beamptes kan nie aandele toekennings toegestaan. Betaling vir aandele en prys. Die werknemer moet betaal geen prys vir die aandele toekennings behalwe, onderhewig aan streng voorwaardes, waar dit verpligtend onder die wet van die buitelandse verlening maatskappy en die prys is nie betekenisvol nie. besparing Maatskappy plan (plan dpargne Entre) (PEE) Diskresionêre / al-werknemer. Die PEE is beskikbaar vir alle werknemers, maar 'n maksimum van drie maande senioriteit vereiste geïmplementeer kan word. Maksimum waarde van aandele. Daar is geen maksimum waarde. Betaling vir aandele en prys. Die werknemer kan bydra tot 25 van sy jaarlikse bruto besoldiging, plus sy winsdeling (indien enige). Die werkgewer moet óf dra die koste wat verband hou met die implementering en instandhouding van die PEE of moet bydra in kontant namens die werknemer vir 'n bedrag wat nie kan oorskry nie: EUR3,089.28 (vir 2016) per werknemer per kalenderjaar. Drie keer die belê deur die werknemer per jaar beloop. Hierdie limiet oorskry kan word in die geval van die aankoop van aandele van die maatskappy of 'n filiaal. Vir die aankoop van aandele van die werkgewer entiteit of sy ouers, kan die werknemer geniet 'n 20 afslag (belastingvry en bydraes) op die prys van die aandele soos bepaal op 'n datum naby aan die aankoop datum. 12. Wat is die belasting en sosiale sekerheid implikasies van die verkryging of verkoop van aandele Franse gekwalifiseerde aandele toekennings Daar is geen belasting en geen sosiale sekerheid koste verskuldig op toekenning deur die werknemer. 'N Werkgewer maatskaplike bydrae is te danke aan toekenning van die Franse-gekwalifiseerde aandele toekennings wat op of ná 16 Oktober 2007 op grond van 'n magtiging van die aandeelhouers of van die betrokke liggaam onder 'n buitelandse reg (byvoorbeeld, die maatskappy se direksie), wanneer sodanige magtiging was toegestaan ​​voor 7 Augustus 2015, op óf: 30 van die beraamde billike markwaarde van die toekennings, soos bepaal in gekonsolideerde finansiële state (IFRS regulasie). 30 van die aandeelwaarde op die toekenningsdatum. 'N Werkgewer maatskaplike bydrae is te danke aan vestiging van die Franse-gekwalifiseerde aandele toekennings op grond van 'n magtiging van die aandeelhouers of van die betrokke liggaam toegestaan ​​onder 'n buitelandse reg (byvoorbeeld, die maatskappy se direksie), wanneer sodanige magtiging verleen is ná 7 Augustus 2015, 20 van die aandeelwaarde by vestiging. Franse nie-gekwalifiseerde aandeel toekennings Deel toekennings deur 'n buitelandse maatskappy onder toestande wat nie voldoen aan die wat in Vraag 10 vereistes toegestaan ​​is nie onderhewig aan die spesifieke bydrae werkgewer. Geen belasting en geen sosiale sekerheid koste is te danke aan subsidie ​​deur die werknemer of die werkgewer. besparing Maatskappy plan (plan dpargne Entre) (PEE) Daar is geen werkgewer belasting betaalbaar op die belegging in die PEE. Maar, as die werkgewer dra, is daar 'n 20 spesiale sosiale bydrae wat deur die werkgewer op die bydrae werkgewers. Vestigende 13. Kan die maatskappy toekenning die aandele onderhewig aan prestasie of tydgebaseerde vestigingsvoorwaardes Franse gekwalifiseerde aandele toekennings Die vestiging kan wees onderhewig aan prestasie en tydgebaseerde voorwaardes. Vir genoteerde maatskappye, die Medef / AFEP Kode van Korporatiewe Bestuur beveel indrukwekkende: Performance voorwaardes vir subsidies aan korporatiewe beamptes. Deurlopende teenwoordigheid voorwaardes vir toelaes aan werknemers. besparing Maatskappy plan (plan dpargne Entre) Daar is geen vestigingsvoorwaardes. 14. Wat is die belasting en sosiale sekerheid implikasies wanneer enige prestasie of tydgebaseerde vestigingsvoorwaardes nagekom Franse gekwalifiseerde aandele toekennings Daar is geen belasting en geen sosiale bydraes verskuldig op vestiging, behalwe in die geval van die wins word gediskwalifiseer. Franse nie-gekwalifiseerde aandeel toekennings by verkryging, word die wins gelyk aan die markwaarde van die aandele op die datum van verkryging word as 'n salaris vir sosiale sekerheid en belasting doeleindes. Daarom is die wins is onderhewig aan werknemer en werkgewer gedeeltes van sosiale sekerheid koste, om enige belasting beoordeel op salarisse vir die werkgewer en om persoonlike inkomstebelasting teen die toepaslike marginale koers vir die werknemers. Maatskappy spaarplan (plan dpargne Entre) Aandele deur werknemers is deel van hul rykdom en moet gerapporteer word vir Franse rykdom belasting doeleindes, indien enige, is te danke. Spesifieke toelaes toegestaan ​​kan word. Koop 15. Wat is die belasting en sosiale sekerheid implikasies wanneer die aandele verkoop Franse gekwalifiseerde aandele toekennings Belasting kom by die verkoop van die aandele. Vir toekennings gemaak voor 28 September 2012, vir die werknemer die voordeel by vestigende (dit wil sê, die billike markwaarde van die aandele op die datum van vestiging) belas met die verkoop van aandele, teen die werknemers verkiesing, óf: Op 30 persoonlike inkomstebelasting en 15.5 sosiale belasting. Soos salaris aan die werknemers marginale koers plus 15,5 sosiale belasting. In beide gevalle, 10 werknemer sosiale bydraes verskuldig is vir toekennings wat op of na 16 Oktober 2007 en aandele verkoop vanaf 17 Augustus 2012. Vir toekennings gemaak nadat 28 September 2012 op grond van 'n magtiging van die aandeelhouers of van die betrokke liggaam onder 'n vreemde wet (byvoorbeeld, die maatskappy se direksie), wanneer sodanige magtiging verleen is voor 7 Augustus 2015, die wins by vestigende onderworpe is, vir die werknemer, om: Persoonlike inkomstebelasting op progressiewe tariewe tot 45 (vir 2015). 10 werknemer sosiale bydrae. Alle regte voorbehou.